TRENDTEAMING MET DE AEM CUBE
Al jaren trainen wij mensen op onze Trendacademy en in maatwerk trainingen voor bedrijven en overheden. Veel van hen gaan met trends en toekomsten werken in hun eigen vakgebied of als zelfstandig trendprofessional.
Wij zien dan ook trendteams ontstaan binnen organisaties als gevolg van de groter wordende noodzaak om te anticiperen op de toekomst en die anticipatie door te vertalen naar strategie, programma´s, plannen en acties.
Een trendteam stel je echter niet zomaar samen! Daar moet samenhang in zitten en diversiteit. Ook moeten de competenties van het team afgestemd worden op missie, visie en marktpositie van de organisatie. Dat vereist maatwerk in het samenstellen van een team dat als voorloper voor de organisatie moet functioneren. De AEM Cube en specifiek onze doorvertaling daarvan naar trend/ en toekomstwerk kan daarbij helpen.
TRENDTEAMS
Het samenwerken van mensen in toekomstwerk maakt hen niet meteen een goed op elkaar ingespeeld team. Sterker nog: iedereen zal op zijn/haar eigen manier kijken naar signalen en voorkeuren hebben voor bepaalde methodieken, tijdhorizons en implementatievormen. Deze variëteit is waardevol voor een organisatie maar werkt beter als hij in kaart gebracht wordt en geanalyseerd op wat de organisatie nodig heeft.
Ook als eenpitter in trend- en toekomstwerk is het goed om inzicht te hebben in jouw ideale positie in trend- en toekomstwerk, zodat je beter de projecten en projectpartners kunt kiezen die bij jou passen.
TRENDTEAMING
In 2025 hebben de trendwatchers van Rozenbrood, Djenny Brugmans en Nanon Soeters, na het behalen van hun certificatie als Aem Cube practitioners de AEM Cube een specifieke doorvertaling gegeven naar trend- en toekomstwerk onder de naam ‘trendteaming’.
AEM Cube
De AEM Cube van Human Insight is een waardenvrije test om te kijken hoe je oriëntatie in je werk is. Ben je meer gericht op inhoud of op mensen? Ben je het liefst aan het vernieuwen of aan het optimaliseren? En hoe breed kijk je eigenlijk? De tool geeft meer inzicht in het soort werk en de positie in de organisatie waar jij blij van wordt. Dat inzicht is in jouw belang, maar ook in dat van je eventuele werkgever: op jouw ideale positie draag je immers optimaal bij aan de organisatiedoelen.
De AEM tool bestaat al ruim 20 jaar en is getest bij grote Amerikaanse bedrijven.
DOEL
Waarvoor kan Trendteaming ingezet worden?
1. Bestaande trendteams assessen
Is het team divers genoeg? Wat ontbreekt er eventueel gezien het doel van de organisatie en de functie van het team? Hoe is het team ingebed
in de organisatie? Is er ruimte om breed informatie op te halen, te communiceren met besluitvormers en te delen met de rest van de organisatie?
2. Nieuwe trendteams helpen formeren
Bij voorbaat de diversiteit zoals passend bij de functie van het team en het doel van de organisatie inbouwen in de samenstelling van het team door de beoogde teamleden te assessen. De nieuwe teamleden ook bewust maken van de kracht en uitdagingen van hun specifieke positie en hoe andere posities hierin aanvullend kunnen zijn, om zo een goed werkend team te smeden.
3. Individuele toekomstprofessionals ondersteunen bij het vinden van hun plek
De AEM Cube inzetten om hen meer inzicht te geven in het soort trendwerk dat bij hen past, de klussen die daarmee bij hen passen en het profiel van mogelijke projectpartners.
AAN DE SLAG MET TRENDTEAMING
Het proces van trendteaming bestaat uit een introductiebijeenkomst waarin we de AEM Cube als tool toelichten: Wat wordt er getest? Ook vertellen we hoe je de online test het beste kunt maken. Vervolgens doen de individuele medewerkers de online test. De resultaten daarvan krijgen ze in een digitaal rapport en bespreken we individueel met iedereen door. Voor teams bespreken we in een groepssessie de gezamenlijke resultaten van het team aan de hand van een teamplaat met alle testresultaten.
Interesse?
Wil jij meer inzicht te krijgen in jouw positie en/ of die van je team? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden dan ook de vragen die je misschien nog hebt.